Le compte personnel de formation (CPF) et la loi de réforme de la formation professionnelle

Au 1^er janvier 2015, le Droit individuel à la formation (DIF) est supprimé et remplacé par le Compte personnel de formation (CPF). Le CPF permet au salarié de cumuler ses heures de droit à la formation tout au long de sa carrière, depuis son entrée sur le marché du travail jusqu’à sa retraite.
Le CPF peut être mobilisé à tout moment, notamment durant d’éventuelles périodes de chômage. Contrairement au DIF, l’employeur n’aura pas à donner son aval pour que le salarié puisse suivre la formation, si celle-ci a lieu hors temps de travail.

La nouvelle formation professionnelle doit donc être flexible. Pour évoluer dans sa carrière, le salarié peut avoir parfois besoin d’une formation de quelques heures ou bien parfois plus longue et certifiante.
Au Cnam, la majorité des formations peuvent être modulées. Le salarié construit son parcours à la carte, à son rythme. Dès janvier 2015, la mise en place d’une offre de formation adaptée au nouveau CPF permettra de suivre des formations au nouveau format des « 150h ».

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Le rôle des régions est renforcé

La nouvelle loi transfère la prise en charge de la formation professionnelle vers les régions, afin de répondre aux besoins exprimés localement par les acteurs économiques.
Les régions seront désormais des acteurs clefs pour la mise en place des nouvelles actions en faveur de la formation. Pour Jean-Luc Ferrand, « la loi reprend en grande partie le contenu prévu dans la loi dite de mobilisation des régions pour la croissance et l'emploi et de promotion de l'égalité des territoires, volet orientation/formation »
♦ Voir l’interview de Jean-Luc Ferrand (chaire de formation des adultes du Cnam) Le rôle des régions conforté par la loi du 5 mars 2014 sur loi-formation.fr

Depuis plusieurs années déjà, le Cnam fait évoluer son offre de formation pour contribuer au développement économique des territoires aussi bien en termes d'accompagnement des individus que de diversification de l'offre de formation, notamment au travers de projets ancrés dans les régions tels que :
► Le dispositif Ardan
► Le projet orientation solidarité (POS)

Aujourd’hui, encouragé par la nouvelle loi de formation professionnelle, le Cnam grâce à l’ensemble de son réseau entend poursuivre ses actions dans le domaine.